Zu Beginn unserer Zusammenarbeit wollen genau verstehen welche Voraussetzungen die neuen Mitarbeiter haben müssen. Sind es die fachlichen Qualifikation, spezielle Expertisen und praktische Kenntnisse, oder welche persönlichen Soft-Skills mitgebracht werden müssen.

Während der Vorbereitungen werden die Fachkräfte intensiv auf den Einsatz in Deutschland vorbereitet. Dabei spielt das Erlernen der deutschen Sprache und die Besonderheiten in Deutschland eine zentrale Rolle. Bis zum Einsatz bei Ihnen haben alle Fachkräfte den Sprachnachweis B1 oder B2  erlangt. Parallel zur Vorbereitungszeit im Heimatland, wird bereits die berufliche Anerkennung in Deutschland eingeleitet.

Gesundheits- und Krankenpfleger und medizinische Fachkräfte

Sie verfügen immer über anerkannte, abgeschlossene, berufliche Ausbildungen mit Diplomen und/oder einem Studienabschluss (Bachelor/Master). Uns ist es wichtig, dass unsere Bewerber immer über Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren verfügen.

:: für den Einsatz im Krankenhaus in der medizinischen Pflege (Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegedienstleiter, OTA, ATA, Kinder GKP, Hebamme, Intensivpflegekräfte, etc.)
:: für den Einsatz in einer pflegerischen Einrichtung für pflegebedürftige Menschen (Pflegefachkraft, Altenpfleger, Pflegehilfskräfte,  Pflegedienstleiter, Heilerziehungspfleger, etc.)

Humanmediziner

Es ist immer ein medizinisches Studium in den jeweiligen Heimatländern erfolgreich abgeschlossen worden und zum Großteil waren die Ärzte bereits im praktischen Einsatz in Kliniken tätig. Für Mediziner leiten wir das Approbationsverfahren in Deutschland ein und begleiten das Verfahren bis zum Ende.

:: für spezielle Fachrichtungen
:: Assistenzärzte
:: Oberärzte, Chefärzte
:: Fachärzte

Einreiseverfahren und die Zeit nach der Ankunft

Erst mit vollständigen Unterlagen werden die Visumverfahren in den Heimatländern durch uns eingeleitet. Nach der Erteilung des Visum organisieren wir, in Absprache mit Ihnen, die Einreise nach Deutschland.

Onboarding

Dem Onboardingverfahren muss eine sehr hohe Priorität eingeräumt werden. Die erste Zeit in Deutschland ist für die Bewerber aus dem Ausland enorm wichtig. Darum müssen wir im Vorfeld mit Ihnen das Onboarding intensiv besprechen und die einzelnen Schritte festlegen. Wichtige Grundvoraussetzungen schaffen Sie bereits in Ihrem Unternehmen. 

In Deutschland

Bei Vorliegen der Voraussetzungen werden wir die Berufszulassung veranlassen und sorgen dafür, dass Ihr neuer Mitarbeiter die Berufsurkunde erhält. Damit ist die fachliche volle Anerkennung erfolgt. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit unserem Netzwerk bei weiteren notwendigen Bildungsmaßnahmen (Sprachqualifizierung, Vorbereitungskurse, Anerkennungsverfahren, etc.) bei allen anderen Bewerbern, die nur über eine Teilanerkennung verfügen. Es ist wichtig, dass der weitere Weg der erforderlichen Qualifizierungsmaßnahmen im fachlichen als auch im sprachlichen Segment bereits im Vorfeld mit Ihnen besprochen und organisiert wird. Viele Qualifizierungsmaßnahmen können bis zu 100% gefördert werden.

1. wir erstellen gemeinsam das Anforderungsprofil ihrer Bewerber oder das Dienstleistungspaket und starten den Auftrag und das Recruiting mit Ihren individuellen Vorgaben und Anforderungen
2. oder
3. Sie treffen eine Vorauswahl aus unserem Bestandsportfolio unserer Bewerber
4. sie erhalten vollständige Bewerber-Unterlagen
   
5. zusammen organisieren wir ein erstes Kennenlernen über ein Videointerview
   
6. sobald die deutsche Sprache für ein aussagekräftiges Interview ausreicht, können Sie Ihre Entscheidung für oder gegen den Bewerber treffen
7. bei einer positiven Entscheidung starten wir nun das Vertragsprüfungsverfahren (Arbeitsverträge, etc.)
8. Sie können jetzt in regelmäßigen Intervallen an dem Lernfortschritt Ihres zukünftigen Mitarbeiters teilhaben
9. wir leiten parallel ein umfangreiches Berufsanerkennungsverfahren in Deutschland ein
   
10. nach bestandener Sprachprüfung (B1 oder B2), dem Vorliegen aller relevanten Unterlagen aus dem Anerkennungsverfahren und Ihrem zusätzlichen "GO" wird mit dem Visumsverfahren gestartet 
11. wir organisieren die Einreise
    
12. gemeinsam treffen wir Ihre neue Fachkraft
    
13. wir besprechen finale Details, die noch organisiert werden müssen (Ausländerbehörden, Arbeitsagenturen, Weiterbildungsinstitutionen, etc.)
    
14. ihr neues Team-Mitglied startet im neuen Job und wir setzen die zuvor besprochenen Onboardingmaßnahmen um
    
15. Wir sind weiterhin als erster Ansprechpartner für Sie da 

Planungssicherheit für Sie